Az Európai Unió 2023-ban elfogadott bérátláthatósági irányelve jelentős változásokat hoz a munkaerőpiacon, hiszen 2026-tól fokozatosan kötelezővé teszi a vállalatok számára a bérek transzparenciáját és a bérjelentések közzétételét. Bár a magyar Munka Törvénykönyve már évtizedek óta tartalmazza az „egyenlő munkáért egyenlő bért” elvét, a gyakorlatban ez sokszor nem érvényesül. Az új szabályozás szerint 2027-től a legnagyobb cégeknek, majd fokozatosan a kisebbeknek is nyilvánosságra kell hozniuk bérjelentéseiket, ami kulturális változást jelent a munkaerőpiacon.
Kép és tartalom forrása: portfolio.hu
